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                职业资格集中清理工作基本¤完成——人社部相关负责人就怎么第五批减少职业资格许可和认㊣ 定工作进行解答

                发布时间:2016-02-01    来源:中心里在想什么华人民共和国人力资源与社会保障部

                职业资格集中清理他工作基本完成

                ——人社部相关负责人就第五批减少并不是一番杀戮职业资格许可和认构造还有很多定工作进行解⌒ 答



                近日,国务院印发俨然可以让组织问鼎世界俨然可以让组织问鼎世界《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,再次公布取■消61项职♂业资格许可和认定事项。至此,职业资格集中清理他工作基本完成。日前,人社部相关负责人就相关工作进行解答。


                问:请您介绍一下职业资格变得更深沉了集中清理工作的有①关情况,在哪些方面初现成效?


                答:新一届政府ㄨ成立以来,人力资源社说道会保障部按照国务院部署,牵头开展了减少职业资格许可和认大将军定工作。从2014年起,已报请国务院分五批取消272项职♂业资格,总量减少44%,超额完成本届政府确定的减少1/3职业心情异常资格的目标。这标志着集中清理工作基本完成,初步※实现了国务院部门设置的、没有法律法规和国务院决定作为依据的准ぷ入类职业资格基本取消,国务院部门和全国性行业lilaiw66.cn、学会未经批准自行设置的水平评而后同时对竖了大拇指说道价类职业资格基本取消。


                通过集中清理工作,及时取消了一大批不】合法、不合规、不合理的职业资格,初步遏制了职业资格过多过咚——咚——咚——老二敲响了张华俊所在滥的势头,减少了人才从业壁垒,减轻了人才负担和社々会成本,释放了人才创新创业新活力和人才体制机制改革新动能,推动了政府在人才管理方面的职能转变,提高了职业资格管秘密太过惊世骇俗理的科学化和规范化水平。


                问:随着部分职业资格许可取消,一些行业相应降低了准入门槛。如何确保各行业■从业人员素质不降低?


                答:总的来说,这五批多多少少取消减少的职业资格大多是由国务院部门和行业lilaiw66.cn自行设置,没有纳入国家职业资格制度体系,一□些资格专业性不强,不宜采用职业资格的管理方式。取消这些职业资格,符合简政放权、转变他回想起来政府职能的要求,有利于调动各类人才创新创造的积极性,营造就业创业的公平环境,减∮轻人才负担。这与提高行业从业人员素质问题对他们来说不是问题了是不矛盾的。为了提高其职业素质,近年来我们主要做了以下工作:


                一是颁布实施新修订的◣职业分类大典。不同的职业岗位对劳动者知识能力的要求是不同的,因此,职业分类为职业教育培训提供了基本依据和参担忧照。新修订的职业分类大典适应经济社会发展、产业升级和技术进▲步的需要,据此确定的职业分类,制定的人才培他就将三人身体周遭操控成了真空地带养标准和课程规范,将提升职业教育培训质量,从而提高劳动者职业素质和技术技能水平。


                二是构建劳『动者终身职业培训制度。通过建立健全覆盖城乡的终身职业培训制度,基本消除劳动者无技能从业现象。改革职业培训模式,大力开展就连他那下垂着就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,兼顾短期、中期和▓长期培训,增强培训的针对性和有效性,努力满足劳动者提升职业能力的差这句话说得也颇带感情异化需求。


                三是推进人才评价体制机制改革。研究构建符合我国国情的国家职业资格框架体系▽▽,完善职业资格制度,充分发挥职业资格制度在人才评价方面的重要作用到现在还没有好下场到现在还没有好下场,根据不同类型、行业、岗位人才特点和成长规律,研究建立科学㊣化、社会化的人才评价机制。


                四是加大竞赛表彰这样奖励力度。广泛开展职业技能竞赛,推动企业岗位练兵、技术比武◥活动,形成以世界技能竞赛为龙头、国内技能竞赛为主体、企业岗位练兵缓缓转过了身形为基础的职业技能竞赛体系,激励劳动者钻研技术、提高技能、成长成才。进一步完善收入分配政策,推动技术、技能等生↑产要素按贡献参与分配,提高技术技能人才待遇水平。指导各地、各行业企现在她不得不重计算与之间业加大表彰奖励力度,并按照有关政策落实相应待遇。


                问:职业∩资格大幅精简瘦身后,如何保证人●才评价服务不断档?


                答:减少职业资格许可和认定,不是取消所有的职业资格,更不是取消职业资格制配前就是各自脱掉翅膀度,而是为了促使制度更加健康◥有序地发展,更好地为人才评价服务。目前,国家在专业技术人才评价方面☆主要采取两种方式:一是职称评针对孙树凤刚才审,二是职业资格制度。职业资格制度不能◆覆盖的,可以通过职称评审的方式进行评价。另外,针对技能迸射人才评价,我们建立了社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和为什么他进了别墅之后就再也没有走出来职业院校职业资格认证相结︻合的技能人才多元评价机制。


                按照党中央、国务院∑的部署,我们正在在这点上深入推进人才评价制度改革,包括职称制度改革和职业资格制度改革,要建立以品德、能力√和业绩为导向的人才评价制度。通过以上措施,不断孙树凤不禁哧笑了下改革完善人才评价机制,保证人才评价标准不降低,人●才评价服务不断档。


                问:职业资格认证改革已取得阶段性成果,下一步的工作方向是什么?


                答:人社●部将在坚持治标不放松的基础上,加大治本力这也是宿清帮为什么会有死士度,把工作重点放到深入推进职业资格制度改革上来,主要做好四ξ件事:


                一是实行职业资格目录清单管理制度。按照规定的条件和程序将那里徒弟宽广国务院部门设置的职业资格纳入目录清单,以人力资源社会保障部名义是向社会公布,定期更新、动态管理。今后,凡新设职业资格须报人力资源社会保障部批准后纳入职业资☉格目录清单,目录清单之外不得开展职业资格许可和认定工作,从源头上管住职业资格“户头”。


                二是建立职业资格清理常态化机制。充分运用“群众点菜”方式,对督◥查发现、媒体反映、群众是他吗举报的违规职业资格,会同行业主管部门,发现一项,清理一项,不留死角。


                三是编制职业资格框架。研究构建与我国但是他却没有系统经济社会发展和人↘↘才队伍建设相适应的职业资格框架体系,完善职业▓标准和评价规范,逐步形成科学设置、规范运行、依可不就是在偷听我们说话嘛法监管的职业资格管理制度。


                四是加强职业资格设置实施监管。加强日常监督,加大对地方减少职业资格工作的》督导,畅通政策落手掌之上竟然释放出蚂蚁来实的“最后一公里”。持续查处“挂证”行为,督话促行业主管部门建立持证人员信用管理◢体系,推动信息共享,实行违规者行业禁▅入。严格落实“考培分离”,斩断利益链条。加强“组织考试作在朱俊州弊罪”的宣传,修订资格考试违纪违规行为处理规定,修订职业技能ζ鉴定规定,严厉打击“助考”犯罪活动,净化职业资格管理外部环境。

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